La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) está destinada a la mejora de las calidades de los trabajadores. Sus dos principales objetivos son la seguridad y la salud de los mismos, todo ello recogido en el marco de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. De este modo, mediante la aplicación de medidas de prevención consolida una mejor relación de trabajadores y empresarios con la Prevención de Riesgos Laborales.
En mayor o menor medida, todos los trabajos tienen una serie de riesgos laborales. Estos riesgos vienen a ser los daños que el trabajador puede sufrir derivado de su trabajo, ya sean de carácter inmediato o a largo plazo, como en el caso de las enfermedades. Para estar al corriente de estos riesgos, tanto los trabajadores como los empresarios tienen una serie de derechos y obligaciones a las que se tienen que atener.
En el caso de los trabajadores, llevar a cabo las medidas de seguridad y tener una buena formación en Prevención de Riesgos Laborales son la clave para no sufrir ningún riesgo. Por otro lado, las empresas deben gestionar un completo Plan de Prevención de Riesgos Laborales y superar los controles de auditoría y evaluaciones.
Los trabajadores y la Prevención de Riesgos Laborales
Como comentábamos, las personas trabajadoras tienen una serie de derechos y obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Tan importante es saber lo que la empresa tiene que cumplir por tí por tu seguridad, como cumplir el trabajador con las obligaciones en materia de seguridad y prevención. Para conocer cuáles son las medidas concretas de cada puesto de trabajo es necesario realizar un curso de Prevención de Riesgos Laborales específico de tu sector. Por este motivo existen cursos de Prevención de Riesgos Laborales para trabajadores de oficinas, carretilleros, mecánicos, hosteleros, y un largo etcétera. De acuerdo con la normativa, cada trabajador debe realizar un curso de Prevención de Riesgos Laborales acorde al desempeño y al logar de su trabajo.
Derechos en la Prevención de Riesgos Laborales
Los derechos de los trabajadores en la PRL vienen a ser las obligaciones que los empresarios tienen con sus empleados. El principal y más importante derecho de un trabajador es a estar protegido frente a los riesgos laborales. Por ello, las empresas deben garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Además de llevar a cabo medidas de seguridad en los espacios de trabajo para que éste no suponga ningún riesgo para las personas que trabajan en él.
Otros de los derechos de los trabajadores que se recogen en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales son:
- Solicitar una Inspección de Trabajo en el caso de que se consideren insuficientes o inadecuadas las medidas de prevención de riesgos laborales llevadas a cabo por la empresa.
- Tener información de los riesgos en seguridad y salud que tiene la empresa y cada puesto de trabajo y las medidas para subsanarlos.
- Interrumpir la actividad laboral ante un posible riesgo.
- Que la empresa proporcione equipos de trabajo adecuados y adaptados a cada puesto y a cada situación específica.
- Tener participación en las cuestiones que afecten a la seguridad y salud del trabajador y sus compañeros.
- Tener un control médico que sirva de vigilancia de la salud, dependiendo de los factores a los que se exponen los trabajadores según su tipo de trabajo.
Obligaciones en la Prevención de Riesgos Laborales
Al igual que la empresa tiene que velar por la seguridad de sus empleados, éstos deben de cumplir con las obligaciones que se establecen en Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Estos deberes están destinados a asegurar la seguridad y la salud propia y de las personas de alrededor, así como de todas aquellas que se puedan ver afectadas por la actividad profesional llevada a cabo. De acuerdo con la normativa, estas son algunas de las obligaciones del trabajador conforme a la formación y a las orientaciones del empresario:
- Informar de manera urgente de cualquier riesgo palpable.
- Hacer un uso adecuado de los recursos necesarios para el desempeño del trabajo, es decir, de todos los medios con los que se desarrolle la actividad.
- Utilizar correcta y adecuadamente los equipos de seguridad y prevención de riesgos, es decir, los Equipos de Protección Individual (EPI).
- Cumplir con las obligaciones establecidas por la autoridad competente en materia de seguridad y salud.
La empresa y la Prevención de Riesgos Laborales
Los derechos y obligaciones de las empresas también se encuentran recogidos en la normativa vigente y, además, cuentan con una Guía Laboral en PRL para elaborar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales. En este caso, en la empresa predominan las obligaciones puesto que tiene a muchas personas trabajadoras a su cargo y asegurar la seguridad y la salud de éstos tiene que ser lo más importante.
El principal objetivo que tiene que tener una empresa es proteger la seguridad y la salud de sus trabajadores. Para ello debe contar con todos los medios necesarios y conocer los riesgos de la empresa. Además tiene que saber cómo afectan o pueden afectar éstos a sus empleados. En conocimiento de todo esto, la empresa planificará y establecerá las medidas oportunas para evitar los riesgos laborales y elaborará un Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Derechos de los empresarios en PRL
La empresa tiene derecho a exigir a sus trabajadores que cumplan con las medidas de seguridad y prevención para evitar cualquier riesgo. Dentro de estas exigencias encontramos:
- La comunicación inmediata de cualquier situación de riesgo.
- El correcto uso de las máquinas y herramientas necesarias para cada trabajo.
- El uso obligatorio de los Equipos de Protección Individual.
- El desempeño de las medidas de prevención y seguridad del Plan de PRL de la empresa.
Obligaciones de la empresa con sus trabajadores en PRL
Las obligaciones que tienen las empresas para asegurar la seguridad y salud de sus trabajadores suponen medidas de vigilancia de la salud y preventivas.
En cuanto a las medidas de vigilancia de la salud, la empresa debe ofertar un reconocimiento médico voluntario y específico respecto a la exposición de cada puesto de trabajo. Este reconocimiento será realizado por personal competente y autorizado por la autoridad sanitaria.
Por otro lado, las principales medidas preventivas que se recogen en la normativa son las siguientes:
- Implantación de acciones preventivas con un permanente seguimiento en materia de seguridad y salud de los trabajadores.
- Dotar a los trabajadores de los Equipos de Protección Individual necesarios.
- Poseer y llevar a cabo un Plan de Prevención de Riesgos Laborales que rija las acciones a llevar a cabo ante un riesgo.
- Garantizar y asegurar que cada persona trabajadora de la empresa cuenta con la formación en Prevención Laboral necesaria. Todas deben de realizar el curso de Prevención de Riesgos Laborales específico de su puesto.
- Mayor protección para embarazadas, menores, personas con mayor sensibilidad y trabajadores temporales y a tiempo parcial.
Para asegurar la protección de las empresas y sus trabajadores, Iberf Formación cuenta con un amplio catálogo de cursos de Prevención de Riesgos Laborales, específicos para cada sector:
