Curso Dirección de Recursos Humanos – 50 Horas

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La estructura interna de una empresa es su columna vertebral, ya que los trabajadores son un activo muy importante. Un director de recursos humanos se encarga de la seguridad, salud, formación, salario, planificación de futuras contrataciones y demás aspectos.

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Este curso de Dirección de Recursos Humanos está creado para que el alumno adquiera los conocimientos de gestión y organización efectiva de personal. La estructura interna de una empresa es su columna vertebral, ya que los trabajadores son un activo muy importante. Un director de recursos humanos se encarga de la seguridad, salud, formación, salario, planificación de futuras contrataciones y demás aspectos. Por lo que, el alumno debe obtener las capacidades de organización de los procesos de selección. Así como los de desarrollo y formación de aquellas personas que están cualificadas para el puesto laboral.

– Conocer las finalidades que tienen los tipos de retribución.

– Crear estrategias de comunicación interna

– Crear evaluaciones del desempeño y localizar los errores en su implantación.

– Conocer los conceptos de gestión de éxito y estilo directivo, y sus diferencias.

Unidad 1. Selección.
1.1. Selección
1.2. Selección basada en competencias
1.3. Análisis de puestos de trabajo
1.4. Planificación de personal

Unidad 2. Formación.
2.1. Sentido de la formación en la empresa
2.2. Desarrollo
2.3. Gestión del potencial

Unidad 3. Retribución.
3.1. Pagar en función de qué
3.2. Cuánto pagar
3.3. Conceptos retributivos
3.4. Gestión de las retribuciones
3.5. Evaluación del desempeño

Unidad 4. Motivación.
4.1. Conceptos de motivación
4.2. El modelo mcclelland
4.3. La técnica de herzberg
4.4. Motivación y retribución
4.5. Intraemprendedores

Unidad 5. Comunicación. Gestión del conocimiento.
5.1. Concepto de comunicación
5.2. Gestión del conocimiento

Unidad 6. Estructura organizativa.
6.1. Estructura organizativa
6.2. Cultura organizativa
6.3. Diseño organizativo

En Iberf Formación marcamos a nuestros alumnos el itinerario lectivo basado en el seguimiento continuo de los alumnos. La metodología está basada en un uso intensivo de las nuevas tecnologías, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual. Se combinan así, la flexibilidad de los medios online con las ventajas de la formación presencial.

Nuestros recursos metodológicos:

1) Foros de debate y Workshop, con casos prácticos y docentes altamente cualificados

2) Enseñanza interactiva con herramientas multimedia y pruebas de autoevaluación para verificar la asimilación de contenidos por parte del alumno.

3) Videoconferencias y Sesiones Tutoriales con profesionales del mundo de la empresa.

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